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                                                                          人才的定义,就要看为社会?#19995;?#20215;值的大小,每一?#27426;?#24212;该而且能够成为人才, 为社会?#19995;?#26356;大的价值。人才是一个动态的概念,现在市场竞争非常激烈,今天是人才,明天就未必还是人才,应该?#27426;?#33258;?#39029;?#36234;,?#27426;?#25552;高自身素质。

                                                                          公司坚持“以人为本”的原则,?#28304;?#31435;起就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系:人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业?#27426;?#21457;展。

                                                                          公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系?#23633;?#21169;政策,并对取得?#26576;?#32489;、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,?#27426;?#25552;高员工的满意度。

                                                                        火炬能源

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